Вниманию работодателей!

Вы здесь

ГКУ «ЦЗН г. Орска» напоминает работодателям о том, что Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (п.6 ст.25) установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,  языка,  происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Размещая информацию о вакансиях нужно помнить, что, во-первых, указание на пол кандидата через суффикс - это дискриминационный признак, а во-вторых, деловой стиль общения исключает возможность использования просторечия, в том числе существительных женского рода, обозначающих лицо по профессии: «уборщица», «секретарша», «парикмахерша» и др.

Например, в объявлении работодатели пишут «уборщица», это дискриминация. Правильно указывать должность в соответствии с классификатором профессий - «уборщик производственных и служебных помещений».

Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера,  влечет  наложение административного штрафа: - на граждан - от 500 до 1000 руб.;  - на должностных лиц - от 3000 до 5000 руб.; - на юридических лиц - от 10 000 до 15 000 руб.

За данное нарушение могут быть привлечены к ответственности, как работодатели, так и печатные издания и сайты, где публикуются вакансии.

Обратите внимание! Для штрафа достаточно одной публикации объявления о вакансии.